Un dura tribuna titulada Les fruits rouges arrivent: en Espagne, les personnes qui les cueillent dégustent! y firmada por Arnaud Zacharie y Rasmus Alenius Boserup (Secretario General de CNCD-11.11.11 y Director Ejecutivo de EuroMed Rights, respectivamente) en Le Soir (el principal diario belga de la prensa en papel y digital) advierte a los consumidores francófonos de su país que «detrás de las frutas y verduras que importamos, incluso de países europeos, hay muchas violaciones de derechos humanos». La tribuna, en la que los autores hacen referencia expresa a los casos documentados en el entorno agrícola de los frutos rojos onubenses, concluye que «hay soluciones: imponer el deber de vigilancia a todas las empresas y garantizar los derechos de los migrantes estacionales».
Lunes, 30 de mayo de 2022.
"Detrás de las frutas y verduras que importamos, incluso de países europeos, hay muchas violaciones de derechos humanos. Hay soluciones: imponer el deber de vigilancia a todas las empresas y garantizar los derechos de los migrantes estacionales"
Huelva en España, cerca de 100.000 migrantes estacionales acuden cada año para recoger frutas rojas, incluidas fresas, para adornar platos alemanes, franceses y belgas. Sin ellos, las ventas de este “oro rojo” destinado a la exportación probablemente no serían lo que son. Y, sin embargo, estas mujeres y hombres están pagando muy caro su boleto de entrada al viejo continente. Provenientes en su mayoría del África subsahariana, el Magreb o América Latina, estos trabajadores luchan para que se respeten sus derechos fundamentales. En un sector azotado por riesgos climáticos cada vez más violentos y las exigencias de los mercados internacionales, estas personas se ven confinadas al papel de variable de ajuste sin ninguna consideración por sus derechos.
Obligados para algunos a vivir en refugios improvisados y campamentos efímeros, sin acceso directo a agua potable y muchas veces a atención médica, estas personas dependen de la buena voluntad de las empresas que los contratan. Entre estas personas, cientos han tomado la ruta de Canarias, reabierta en 2020 y tristemente conocida como la más mortífera. Otros, a priori más afortunados porque llegaron legalmente, no están mucho mejor. Como estas mujeres marroquíes (12.000 llegadas desde enero de 2022) que, cada año, cosechan bajo contratos de temporada negociados entre España y Marruecos, antes de regresar a casa. Contratadas según criterios discriminatorios, como ser madre para no caer en la tentación de quedarse en España, proceden generalmente de entornos rurales desfavorecidos, en ocasiones son analfabetos o no hablan español, idioma en que se redactan estos contratos. Sin embargo, las condiciones que se les imponen en Marruecos a menudo no tienen nada que ver con las que los empresarios españoles les hacen firmar una vez allí. Si bien se supone que deben aplicar la ley española y pagarles 39 horas a la semana, muchos de ellos solo los hacen trabajar unas pocas horas dependiendo de sus necesidades y el clima sin pagarles sus cuotas. Además, estas mujeres a menudo tienen que pagar de 30 a 40 euros al mes para pagar la luz y el agua, que están incluidos en su contrato, y aunque sus hogares muchas veces no tienen acceso a agua potable. las condiciones que les cuelgan en Marruecos entonces muchas veces no tienen nada que ver con las que los empresarios españoles les hacen firmar una vez allí. Si bien se supone que deben aplicar la ley española y pagarles 39 horas a la semana, muchos de ellos solo los hacen trabajar unas pocas horas dependiendo de sus necesidades y el clima sin pagarles sus cuotas. Además, estas mujeres a menudo tienen que pagar de 30 a 40 euros al mes para pagar la luz y el agua, que están incluidos en su contrato, y aunque sus hogares muchas veces no tienen acceso a agua potable. las condiciones que les cuelgan en Marruecos entonces muchas veces no tienen nada que ver con las que los empresarios españoles les hacen firmar una vez allí. Si bien se supone que deben aplicar la ley española y pagarles 39 horas a la semana, muchos de ellos solo los hacen trabajar unas pocas horas dependiendo de sus necesidades y el clima sin pagarles sus cuotas. Además, estas mujeres a menudo tienen que pagar de 30 a 40 euros al mes para pagar la luz y el agua, que están incluidos en su contrato, y aunque sus hogares muchas veces no tienen acceso a agua potable. muchos de ellos solo los hacen trabajar unas pocas horas dependiendo de sus necesidades y el clima sin pagarles sus cuotas. Además, estas mujeres a menudo tienen que pagar de 30 a 40 euros al mes para pagar la luz y el agua, que están incluidos en su contrato, y aunque sus hogares muchas veces no tienen acceso a agua potable. muchos de ellos solo los hacen trabajar unas pocas horas dependiendo de sus necesidades y el clima sin pagarles sus cuotas. Además, estas mujeres a menudo tienen que pagar de 30 a 40 euros al mes para pagar la luz y el agua, que están incluidos en su contrato, y aunque sus hogares muchas veces no tienen acceso a agua potable.
Víctimas caídas en el olvido
Estas injusticias han persistido durante muchos años, aunque muchas ONG, especialistas académicos e incluso el relator de la ONU sobre pobreza extrema y derechos humanos, Philip Aston, han dado la voz de alarma. Durante el pico de la pandemia, los medios de comunicación también se centraron en estas personas esenciales, destacando su precariedad, muchas veces con el pretexto de que su bloqueo en las fronteras ponía en riesgo nuestras cadenas productivas. Desde entonces, está claro que han caído en el olvido. Sin embargo, Huelva es de máxima actualidad y es emblemática de un modelo que está sin aliento tanto en lo ecológico, porque consume demasiada agua, como en lo social, porque se basa en el sudor de hombres y mujeres a los que ni se les paga ni se les considera su justo valor. .
Algunos tímidos avances
La solución comienza con el derecho a la información de los consumidores belgas. Pero su responsabilidad, especialmente en tiempos de alza de precios, no es la única a convocar. Los políticos y las empresas deben hacer su parte. En este sentido, el vigor con el que la UE y sus instituciones votarán a favor de la futura directiva europea sobre el deber de vigilancia constituye una prueba. Esta ley debería obligar a las empresas a prevenir violaciones graves de los derechos humanos y del medio ambiente por parte de sus subcontratistas y proveedores mediante la adopción de un plan de vigilancia. Las expectativas son altas en Bélgica, donde se está discutiendo tal ley. Sobre todo porque Francia, Noruega y Alemania ya han adoptado las suyas y las multinacionales empiezan a tomar la delantera. Este es el caso de Salling Group.
¿Esta decisión será colegiada? La idea no es privar de trabajo a estos migrantes, ni perjudicar una actividad necesaria. Sino establecer condiciones dignas de vida y de trabajo. Estas granjas deben cesar el reclutamiento de forma discriminatoria. Los contratos deben aplicarse de manera transparente, de conformidad con la Ley. Estas personas, con o sin papeles, deben poder encontrar una vivienda digna, tener acceso a agua potable y atención médica. Asimismo, los gigantes minoristas ya no pueden hacer la vista gorda ante las prácticas de sus proveedores.
Huelva no es un caso aislado
La cosecha de frutos rojos en Huelva es emblemática porque no es un caso aislado. Los Estados miembros tienen muchas zonas sin ley de este tipo dentro de sus fronteras. Y, en un momento en que la UE está experimentando una gran escasez de mano de obra, la situación podría empeorar. En este contexto, las nuevas medidas anunciadas por la Comisión Europea el 27 de abril para incrementar los cauces legales para la migración son una oportunidad para prevenir estas situaciones de vulnerabilidad sistematizada. Sin embargo, siempre que estos canales garanticen el acceso a los derechos fundamentales y que no permitan la explotación de mano de obra barata del exterior.
Para garantizar que los frutos que comemos se cultiven y recolecten respetando los derechos humanos, Bélgica y Europa deben avanzar tanto hacia la legislación sobre el deber de vigilancia como hacia el refuerzo de rutas de migración verdaderamente legales y seguras para las personas que vienen a trabajar. en su territorio.
Arnaud Zacharie y Rasmus Alenius Boserup son Secretario General de CNCD-11.11.11 y Director Ejecutivo de EuroMed Rights, respectivamente.
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