El sindicato considera necesario analizar a fondo las barreras que limitan el acceso de las mujeres al empleo, exigiendo medidas urgentes para erradicar la brecha de género y la alta tasa de desempleo femenino en nuestra provincia».
Trinidad Gallardo, responsable de Formación y Empleo de CCOO Huelva, aboga por un cambio en el modelo productivo “orientándolo más hacia la industria para combatir la estacionalidad del empleo”.
Viernes, 2 de febrero de 2024. Las cifras de paro conocidas este viernes arrojan que en la provincia de Huelva el desempleo ha aumentado en 106 personas, respecto de los datos registrados en el mes de diciembre del año pasado, produciéndose un aumento del 0,27 % entre estos dos meses. Lo que supone que 39.176 personas están sin empleo.
«La buena racha que atraviesa el mercado laboral español también tiene límites, y uno de ellos es la estacionalidad, y ahí la regla no escrita que señala que al empleo siempre se le atraganta la cuesta de enero. Y 2024 no ha sido una excepción”, así lo pone de manifiesto la responsable de empleo y formación de CCOO de Huelva, Trinidad Gallardo quien ha subrayado que “el efecto rebote de la contratación temporal se ha visto, especialmente, reflejado en comercio, hostelería y servicios administrativos»
En cuanto a los datos por género y edad, Gallardo ha resaltado que “el desequilibro entre sexos sigue siendo una tónica en desempleo ya que “ las mujeres representan el 58% del total de personas desempleadas, aumentando en todos los tramos de edad excepto una ligera reducción en las menores de 25 años”
En este sentido, desde CCOO “consideramos muy necesario analizar más en profundidad qué elementos siguen frenando el acceso de las mujeres al empleo y entendemos que hay que tomar medidas urgentes que vayan en la dirección de erradicar esta terrible diferencia y la alarmante cifra de paro femenino que tenemos en nuestra provincia”.
La responsable de área de empleo del sindicato en Huelva señala además que «por sectores económicos, los datos demuestran la bajada de desempleo en: industria, construcción y sector agrícola, sobre todo en este último, impulsado por las contrataciones con una alta temporalidad, pero es en el sector servicios el que aumenta más las cifras de personas sin empleo, concretamente 776.»
Por otra parte, Trinidad Gallardo ha recordado el informe recientemente publicado por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, en el que se recoge que Huelva es la provincia con los sueldos más bajos de toda Andalucía, un 14 % por debajo de la media de Andalucía, con un salario bruto anual de 14.811 euros en 2022 , “indicativo más que suficiente para mejorar con urgencia la calidad del empleo”. Y para ello, desde CCOO “siempre estamos defendiendo la necesidad de un cambio en el modelo productivo de nuestra provincia, orientándose más a la industria, que es un sector que se aleja de la estacionalidad que producen otros sectores”, ha señalado Gallardo
«Desde CCOO Huelva entendemos que el reto para 2024 en el mercado laboral de nuestra provincia debe ser seguir reduciendo el desempleo, acabar con las cifras inasumibles que tenemos y, sobre todo, mejorar su calidad, un empleo que sea más distributivo y justo en esa brecha salarial que tanto afecta a las trabajadoras de nuestra provincia, y un empleo que vaya más allá de la estabilidad, como es la subida de sueldos”.
Gallardo concluye afirmando que “es preciso seguir desarrollando la negociación colectiva y mejorar el poder adquisitivo de los salarios, así como conseguir la reducción de la jornada máxima legal como otra forma de reparto de la riqueza que se genera”.
FUENTE: CCOO Huelva
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