Huelva tiene 2.800 personas más en desempleo que en el trimestre anterior, según los datos del IV Trimestre de la EPA.
A pesar de los positivos resultados a nivel regional, con los mejores datos de desempleo en dieciséis años, Huelva destaca negativamente como una de las provincias donde más ha crecido el paro.
Sebastián Donaire (UGT-Huelva): «Los datos de la EPA no son todo lo halagüeños que esperábamos tras el análisis del año».
Trinidad Gallardo (CCOO) resalta la desigualdad de género subrayando “la fuerte pérdida de empleo entre las mujeres».
Viernes, 26 de enero de 2024. La tasa de paro en la provincia de Huelva se sitúa en un 20.57%, lo que significa un total de 53.000 personas en desempleo. Esto supone que, en referencia al trimestre anterior, 2.800 personas más se encuentran en situación de desempleo, una subida del paro del un 0,96% especto del trimestre anterior.
En base al sexo, la tasa de paro masculina es bastante menor que la femenina, siendo la masculina de un 15.60% frente a la femenina que es de un 26.29%
La tasa de actividad en la provincia onubense es de 56.74% y la tasa de empleo es de un 45.07%.
Este IV Trimestre y según la Encuesta de Población Activa, en Huelva el sector que más ocupación tiene es el de Servicios, con un total de 141.200 personas, un 69% del total de la ocupación de la provincia, seguido de la Agricultura con 27.800 personas (13.6%), la Industria con 19.900 (9.7%) y por último la Construcción, con 15.700 (7.7%).
Otro dato a tener en cuenta es el del sector que busca su primer empleo o lleva más de un año en desempleo, al que pertenecen 18.700 personas activas de Huelva.
Buenos datos regionales
Andalucía cerró 2023 con 40.500 personas desempleadas menos que hace un año, y habiendo generado 130.800 puestos de trabajo.
La población activa se sitúa en 4.116.400 personas, un 0,85 menos (35.200 personas) que en el trimestre anterior. A lo largo de todo 2023, la población activa ha crecido de manera destacada, concretamente en 90.200 personas, un 2,24%, mientras que a nivel estatal ha aumentado en un porcentaje levemente superior (2,51%).
Datos positivos para Andalucía, que no sólo logra finalizar el año con un importante descenso del paro, sino que además lo hace en paralelo a un fuerte impulso en el ritmo de creación de empleo. En lo negativo, que, a pesar del descenso en la parte final del año, continuamos siendo la comunidad autónoma con la mayor tasa de paro.
El Incremento Salarial Ponderado en Andalucía, según los datos publicados por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y cerrados a 30 de noviembre del pasado año, ha logrado aumentarse hasta el 3,12% en el seno del ámbito de negociación colectiva. A apenas un mes para conocer los datos definitivos de negociación colectiva en Andalucía, parece más que evidente que se va a confirmar la pérdida de poder adquisitivo.
Finalizado ya el cuarto trimestre de 2023 la tasa de temporalidad andaluza, en el sector privado, se ha situado en el 19,3%, mientras que hace un año la misma era del 22,2%, es decir, la Reforma Laboral ha provocado que la temporalidad, en el seno del sector privado andaluz, haya caído casi tres puntos en el último año.
Desgraciadamente, tenemos pendiente mejorar mucho en uno de los mayores síntomas de precariedad que manifiesta nuestro mercado laboral, la siniestralidad. A lo largo del pasado año fueron 110 las víctimas de un accidente laboral y, en lo que llevamos de año, son ya 3 las personas que han perdido en el tajo.
Afrontamos un momento histórico para nuestro mercado laboral. Un momento en el que tenemos que afrontar retos como el de la doble transición justa y frente al cual, nuestro Sindicato quiere desempeñar un papel protagonista. Sin duda, han sido muchos los avances alcanzados en 2023, pero también mucho lo pendiente de lograr en 2024: descender la tasa de paro, incrementar salarios, reducir la jornada laboral, incrementar la calidad del empleo, mejorar la formación o potenciar los servicios públicos de empleo son solo algunos de estos grandes retos.
DATOS DE INTERÉS
La tasa de actividad andaluza también decrece y se sitúa en el 56,96%, 7 décimas inferior a la registrada en el tercer trimestre (57,67%). Además, un trimestre más continúa por debajo de la obtenida para el Estado (58,99%), que también se ve reducida, pero en menor medida.
Andalucía cuenta con 3.392.000 ocupados, un 0,46% más que en el trimestre anterior (15.700 empleos creados), otro indicador muy positivo, teniendo en cuenta el descenso dado en la ocupación estatal, que se ha situado en el -0,09%. A lo largo de todo el pasado año se crearon 130.800 empleos (4,01%), a un ritmo incluso superior al del conjunto del Estado (3,83%).
Los andaluces en paro se sitúan en 724.400, 50.900 trabajadores y trabajadoras menos que en el trimestre anterior, un importante descenso del 6,56%. A lo largo de todo el año, el paro se ha reducido en 40.500 personas, un retroceso del 5,30%, porcentaje que mejora, enormemente, con respecto a la tasa del trimestre pasado (0,91%) y que se acerca a la caída del paro anual que se ha dado en el conjunto del Estado (-6,40%). A diferencia de lo acontecido en el trimestre anterior, Andalucía vuelve a tener menos parados que a la finalización de 2022.
La tasa de paro se reduce algo más de un punto, hasta el 17,60%, logrando incluso situarse por debajo de la barrera del 18%. A pesar de ello, como ya ocurriera también en los dos trimestres anteriores, la comunidad andaluza encabeza las tasas de paro regionales, por encima de las de Extremadura (16,29%) y Canarias (16,19%). En el conjunto del Estado se reduce, aunque menos de una décima, siendo ahora del 11,76%.
Por sectores, en este trimestre, el paro se ha reducido en todos ellos, aunque los principales protagonistas han sido la industria (-42,98%) y la agricultura (-26,75%). Aunque en menor medida, también ha descendido el desempleo en la construcción (-4,69%), los servicios (-1,04%) y entre los que buscan su primer empleo o dejaron su último empleo hace más de un año (-3,28%). En términos interanuales, solo aumenta el paro en los servicios (1,75%), mientras que desciende en la industria (-41,74%), la construcción (-25,61%), la agricultura (-10,16%) y entre los trabajadores que buscan su primer empleo o que dejaron el último hace más de un año (-5,56%).
Por provincias, se reduce el desempleo en Almería (-30,09%), Jaén (-18,35%), Córdoba (-12,06%), Cádiz (-6,67%), Sevilla (-2,71%) y Granada (-2,38%). En sentido contrario, se incrementó, de manera muy destacada, en Huelva (5,58%) y, aunque en menor medida, también en Málaga (2,38%). En términos anuales, cinco provincias registran descensos del paro: Cádiz (-16,37%), Almería (-11,75%), Málaga (-11,57%), Córdoba (-10,11%) y Sevilla (-0,99%). Por su parte, los únicos incrementos se dieron en Granada (12,84%), Jaén (10,06% y Huelva (0,19%).
Por sexos, el paro decreció, con respecto al anterior trimestre, tanto entre los hombres (-9,12%), como entre las mujeres (-4,31%), aunque en estas últimas en mucho menor medida, hasta casi 5 puntos menos. En términos anuales, el desempleo se continúa viendo reducido, de manera destacada, para las mujeres, que registran una tasa del -4,42%, mientras que para los hombres solo es del -0,93%.
La tasa de paro juvenil se reduce este trimestre, pasando a ser del 39,99%, más de medio punto inferior a la del pasado trimestre (40,56%), aunque casi 12 puntos por encima de la obtenida por el conjunto del Estado (28,36%) y más de 24 puntos por encima de la tasa de paro andaluza para los trabajadores de más de 25 años (15,90%).
La cifra de parados de larga o muy larga duración, se ve reducida en 16.400 trabajadores, hasta situarse en 299.600, el 41,36% del conjunto de parados, dato incluso superior al peso relativo que representaban en el trimestre pasado (40,70%).
Por Comunidades Autónomas, Andalucía (17,60%), continúa registrando la mayor tasa de paro de entre todas ellas, seguida Extremadura (16,29%) y Canarias (16,19%). En sentido contrario, las tasas de paro más bajas son ahora las País Vasco (6,33%), Cantabria (7,48%) y Aragón (7,85%).
El secretario general de UGT-Huelva, Sebastián Donaire, una vez analizados los datos del IV Trimestre de la EPA, ha manifiestado en un comincado que para Huelva “son datos negativos". Donaaire ha destacado que "otro problema que refleja la EPA es la elevada parcialidad involuntaria, principal causa de la pobreza laboral que debe afrontarse, siendo la redistribución de las horas una de las mejores herramientas para ello". Por ello, el líder sindical insiste en "alcanzar las 35 horas de jornada laboral en esta legislatura, hasta el objetivo planteado por UGT, una jornada de 32 horas sin reducción salarial".
Donaire ha insistido en que "no cesaremos de seguir reforzando el empleo, sobre todo, en las mujeres y potenciar la formación así como otras medidas que pueda adoptar el Gobierno”. "Desde UGT Huelva estamos trabajando para combatir la temporalidad, reducir la contratación parcial involuntaria, avanzar en la reducción de la jornada laboral, mejorar las Políticas Activas de Empleo y endurecer las causas y costes del despido. Urge un cambio en el mercado laboral que persista en la creación del empleo de calidad, como puede ser el fomento de inversiones en nuestra provincia, en materia industrial", ha añadido el líder ugetista onubense.
Por su parte, desde el sindicato CCOO Huelva se ha expresado "preocupación" por los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2023 que revelan un aumento significativo en la tasa de desempleo en la provincia.
Trinidad Gallardo, responsable de empleo y formación del sindicato en la provincia, ha señalado que "los datos publicados hoy muestran una inquietante realidad para nuestra provincia. Huelva experimentó un fuerte crecimiento del desempleo durante el último trimestre del año pasado, con un incremento de más de un punto en la tasa de desempleo con respecto al trimestre anterior, situándose casi nueve puntos porcentuales por encima de la media nacional".
Aunque la tasa de paro al cierre del 2023 fue del 25,57 %, ligeramente inferior al mismo periodo del año anterior, Gallardo ha destacado que "el aumento progresivo a lo largo del año pasado indica un empeoramiento de la situación laboral en nuestra provincia, pasando del 19,61 % en el tercer trimestre al 20,57 % en el cuarto trimestre".
En cuanto a la evolución desigual entre género, la responsable sindical enfatizó que "los datos muestran una disminución del desempleo entre los hombres, pero una fuerte pérdida de empleo entre las mujeres, con una tasa que aumentó en un 5 %, pasando del 21,25 % al 26,29 %".
A pesar de los positivos resultados a nivel regional en Andalucía, con los mejores datos de desempleo en dieciséis años, Huelva destaca negativamente como una de las provincias donde más ha crecido el paro en la Comunidad.
Ante esta situación, Gallardo insta a las instituciones y agentes sociales a trabajar conjuntamente para mejorar la economía y la vida de las familias onubenses. "Esperamos que los proyectos empresariales anunciados en relación con el hidrógeno verde y las energías renovables contribuyan a revertir esta tendencia negativa en nuestra provincia", añade.
En el inicio de este nuevo año, CCOO se propone el desafío de seguir recuperando el poder adquisitivo de los salarios y extenderlo a todos los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de mejorar la situación económica de la provincia, algo que es compatible con que los precios se sigan moderando.
Desde el sindicato, se hace un llamamiento a la colaboración entre todas las partes involucradas para superar los desafíos laborales presentes en Huelva.
Gallardo ha querido también resaltar los datos a nivel nacional, donde el paro ha disminuido en 193.400 personas en 2023, lo que supone un 6,4 % menos que en 2022, y se crean 783.000 empleos “gracias a la combinación de la negociación colectiva, la subida de salarios, el salario mínimo interprofesional y los efectos de la reforma laboral”. Sin embargo, concluyó poniendo de manifiesto que “en Huelva persiste un problema estructural, siendo la segunda provincia de España con el salario más bajo, según el último informe de rentas salariales y personas asalariadas elaborado por Comisiones Obreras Andalucía en 2022”.
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