Los trabajadores del turno han expresado, mediante referéndum, su negativa a que la empresa les obligue a estar disponibles de manera permanente
CCOO Industria ha mostrado su total apoyo a la plantilla de Huelva al considerar que se trata de una medida contra el derecho de los trabajadores
La plantilla denuncia que con este sistema CEPSA pretenden comprometer el tiempo libre de los trabajadores e impedir la conciliación familiar
Martes, 27 de junio de 2023. Los trabajadores del turno de Cepsa Refinería la Rábida han vuelto a expresa, mediante referéndum su total rechazo al sistema que pretende imponer la compañía de obligar a la plantilla a estar disponible de manera permanente.
Así lo ha puesto de manifiesto la sección sindical de CCOO, como sindicato representativo en la Refinería mostrando su total apoyo a la plantilla “ya que se trata de una medida contra el derecho de los trabajadores y trabajadoras a los que mediante una decisión unilateral les quieres imponer jornadas que les impide la conciliación familiar.
Un sistema que tal y como se ha expresado desde el sindicato “pretende comprometer el tiempo libre de los trabajadores tanto en los días laborables como durante los periodos de descanso, obligándolos a vivir pegados al teléfonos”.
En esta línea, la representación sindical también han subrayado que “de no cumplir con las directrices que se les imponga, (no incorporándose al puesto en un tiempo limitado) se exponen a la apertura de un expediente disciplinario”.
Asimismo, ha destacado que con esta actitud la compañía está evidenciando “la reducción de la plantilla de Refinería La Rábida comprometiendo la seguridad de los trabajadores, del centro de trabajo y de las poblaciones colindantes”.
Los representantes de los trabajadores han señalado que “el año pasado se realizaron cerca de 100.000 horas de exceso de jornada, porque sale más barato cubrir una ausencia con horas extras y esclavizando a la plantilla , que hacer nuevas contrataciones”
CCOO Industria han recalcado que “la política que se está imponiendo es contraria a la que se está llevando a cabo en Europa donde se están implantando jornadas de 4 días laborables” matizando que “que hay estudios que demuestran una mayor productividad de los empleados cuando tienen tiempo libre de calidad con sus familias”.
Por último, desde la sección sindical de CCOO en la empresa se ha recordado que el año pasado año CEPSA rompió su techo de beneficios ganando 1.100 millones de Euros, el mayor beneficio obtenido en su historia, mejorando un 66% sus beneficios.
FUENTE: CCOO Huelva
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